Title: Zarządzenie Nr //2005
Author: service
Last saved by: CCI
Company: ;

Zarządzenie Nr 36/05

Wójta Gminy Celestynów
z dnia 23 listopada 2005r.

w sprawie: wprowadzenia procedury naboru i zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy Celestynów. 

	Na podstawie art.33 ust.1, ust.3, ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późn.zm.), art. 3a – 3e ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.), Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.) zarządzam co następuje:

§ 1

Wprowadzam procedurę naboru i zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy Celestynów  zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Celestynów.

§ 3

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. 

	Wójt Gminy Celestynów
	Tomasz Atłowski

Załącznik Nr 1
Do zarządzenia Nr 36/05 
Wójta Gminy Celestynów
z dnia 23 listopada 2005r.

Procedura  zatrudniania pracowników 
w Urzędzie Gminy Celestynów.

1.	Słowniczek.
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
1)	Gminie – należy przez to rozumieć Gminie Celestynów, 
2)	Wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Celestynów,
3)	Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Celestynów. 
4)	Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Celestynów,
5)	Kierowniku – należy przez to rozumieć kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych Urzędu Gminy Celestynów. 
6)	Komisji – należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy Celestynów.

2.	Cel procedury.
Procedura ma  na celu ustalenie zasad zatrudniania pracowników w Urzędzie, w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w Urzędzie.

3.	Przedmiot procedury.
Procedura reguluje zasady naboru pracowników w Urzędzie, w tym na  stanowiska kierownicze, zatrudnianych na podstawie mianowania i umowy o pracę. Procedura określa czynności od przygotowania naboru do wyłonienia kandydata bez czynności zawierania umowy o pracę. 

4.	Przebieg procedury.
1)	Kierownicy zgłaszają, pracownikowi Urzędu właściwemu d.s kadr potrzebę zatrudnienia. W przypadku naboru na stanowiska kierownicze zgłoszenia dokonuje Sekretarz. Zgłoszenie następuje w formie pisemnej, zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia oraz szczegółowy opis stanowiska,
2)	Opis stanowiska zawiera: nazwę stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, główne zadania, 
3)	W przypadku nowotworzonych stanowisk pracy termin składania potrzeby zatrudnienia powinien co do daty być zbieżny z datą składania wniosków do budżetu. W przypadku tworzenia nowego stanowiska w trakcie roku konieczna jest analiza skutków finansowych zwiększenia zatrudnienia. Wynik oceny zapisywany jest na zgłoszeniu potrzeby zatrudnienia.
4)	Przygotowanie rekrutacji:
a)	pracownik Urzędu właściwy ds. kadr  przygotowuje zestaw wymagań dla kandydata na stanowisko i wraz ze zgłoszeniem potrzeby zatrudnienia i szczegółowym opisem stanowiska przedkłada Sekretarzowi,
b)	wymagania wobec kandydata obejmują: poziom i kierunek wykształcenia, zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, doświadczenie zawodowe i staż pracy, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe, umiejętności, cechy charakteru.
c)	Sekretarz dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniejących stanowiskach pracy,
d)	na podstawie ustaleń z pkt. 4 lit. „a”, Sekretarz przygotowuje kryteria wyboru kandydata, które zatwierdza Wójt. 

5.	Ogłoszenie o naborze.
1)	ogłoszenie winno spełniać wymogi określone w art.3a ust. 5 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 ze zmianami), zwaną dalej ustawą.
2)	Ogłoszenie zamieszczane jest w miejscach wymienionych w art. 3a ust. 4 ustawy, a ponadto w uzasadnionych przypadkach w prasie lokalnej.

6.	Termin naboru, tryb postępowania.
Terminy i tryb wyboru kandydata i ogłoszenia o wyniku naboru reguluje art. 3b-3e ustawy.

7.	Rekrutacja.
1)	Rekrutację, w tym ocenę kandydatów przeprowadza Komisja.
2)	Kandydaci oceniani są na kartach do oceny (po spełnieniu wymogów formalnych), wg 
poniższych zasad:
a)	znajomość zagadnień, skala od 0 do 10 pkt,
b)	komunikatywność, skala  od 0 do 8 pkt,
c)	spełnianie dodatkowych wymagań, skala od 0 do 8 pkt,
d)	prezentacja, skala od 0 do 6 pkt.
e)	wynik oceny ustalany jest po zsumowaniu wszystkich punktów i podzieleniu ich przez liczbę osób biorących udział w ocenie, 
f)	kandydatem na stanowisko w Urzędzie zostaje osoba, która uzyskała największą ilość punktów. 
3)	Po dokonaniu oceny, protokół z przeprowadzonego naboru przedstawia się Wójtowi, który podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu kandydata.

8.	Uwagi końcowe.
Niniejsza procedura nie ma zastosowania w przypadku zatrudniania pracowników na podstawie wyboru i powołania (Wójt, Zastępca Wójta, Skarbnik, Sekretarz) oraz gdy regulują to odrębne przepisy.